结论前置：上两个月被公司开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因和具体情况。以下是几种可能的情况及对应的赔偿标准：

1. 因劳动者原因被开除：

   • 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 例子：若您因多次迟到早退、旷工或泄露公司机密等行为被开除，公司则无需支付赔偿。

2. 因用人单位原因被开除：

   • 协商一致解除合同：如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司应当向您支付经济补偿金。对于工作不满六个月的员工，经济补偿为半个月工资。
   • 无过失性辞退：如您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向您支付经济补偿金，同样为半个月工资。
   • 经济性裁员：如果公司因经营困难等原因需要裁减人员，且您属于被裁减范围，公司应当向您支付经济补偿金，标准同上。
   • 违法解除合同：如果公司违反法律规定解除劳动合同，您不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作2个月，经济补偿是半个月工资，违法解除的情况下，经济赔偿金是1个月工资。
   • 计算公式：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作不满六个月的，按半个月工资计算）
     • 违法解除赔偿金 = 经济补偿金 × 2
     • 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊情况的考虑：

   • 试用期内的辞退：虽然试用期是双方相互了解的阶段，但如果公司能够证明您不符合录用条件，可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。然而，如果公司无法提供充分证据支持其辞退决定，可能构成违法解除，需承担相应责任。
   • 未签订书面劳动合同的辞退：如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资。在此情况下，若公司无故辞退您，除需支付双倍工资差额外，还应按照前述规定支付经济补偿金或赔偿金。

法律建议：

• 首先，确定自己被开除的具体原因，并收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、公司规章制度等。
• 尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
• 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
• 您还可以在被开除后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求相应的赔偿。
• 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司合法开除您，且无需支付经济补偿金，您将无法获得赔偿。
• 如果公司违法开除您，您有权要求公司支付经济赔偿金，具体数额根据工作年限和月工资计算。
• 如果您因重大过失或过错被开除，公司可能不需要支付任何赔偿。

希望以上分析能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。