在公司上班8个月被开除，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据开除的原因来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法开除的情况

如果公司是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而开除您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。这种情况下，您将无法获得赔偿。

二、违法开除的情况

如果公司没有合法理由而开除您，或者开除您的理由不符合法律规定的情形，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，您有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

经济补偿金的计算方式如下：

• 经济补偿金：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：由于公司是违法解除劳动合同，所以您有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

具体到您的情况：

• 您在公司工作了8个月，如果公司违法开除您，那么您应获得的经济补偿金为1个月工资（因为8个月按一年计算，但不满一年也按一年算，不过此处为简化说明，实际按不满一年部分也按比例计算但结果仍为至少1个月，若严格按比例则可能略多于半个月但不足1个月，但法律通常按“满六个月按一年”处理，故此处直接表述为1个月以体现法律原则），赔偿金则为经济补偿金的两倍，即2个月工资。

三、其他注意事项

1. 工资标准：在计算经济补偿金和赔偿金时，工资标准是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 举证责任：在劳动争议中，通常由用人单位承担举证责任。如果公司主张您存在严重违反公司规章制度等合法理由而开除您，那么公司需要提供充分的证据来证明其主张。如果公司无法提供充分证据，那么其开除行为就可能被认定为违法解除劳动合同。

3. 劳动仲裁：如果您与公司之间就开除问题存在争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料来支持自己的主张。

总结与建议：

• 如果您被公司合法开除，那么您将无法获得赔偿。
• 如果您被公司违法开除，那么您有权要求公司支付赔偿金，具体金额为您在公司工作年限对应的经济补偿金的两倍。
• 在处理此类劳动争议时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。

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