结论：在公司工作1年9个月后被开除，是否有赔偿取决于开除的原因和程序是否合法。若公司违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若公司合法解除，则可能无需支付赔偿，但需支付经济补偿金。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作1年9个月，若公司违法解除，应支付您相当于3个月工资的赔偿金（1.5个月的经济补偿金×2）。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，则公司违法解除时，应支付您15000元的赔偿金。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：若公司因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）或因客观情况发生重大变化（如公司破产、转产等）而合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：同样按照上述经济补偿标准计算，您在公司工作1年9个月，应支付您相当于1.5个月工资的经济补偿金。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，则公司合法解除时，应支付您7500元的经济补偿金。

特殊场景：

• 若公司解除劳动合同的理由既非违法也非完全合法（如程序上存在瑕疵但实体上合理），则可能涉及协商解决或劳动仲裁机构根据具体情况裁决赔偿或补偿金额。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和工资水平。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和实体问题，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益和制定应对策略。
• 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿或补偿金。

后续思考依据：

• 在处理劳动纠纷时，证据的收集和法律程序的遵循至关重要。因此，建议您在行动前充分了解相关法律法规和程序要求，以确保您的权益得到最大程度的保护。

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