对于您提出的“月薪1w工作9年被公司开除有赔偿吗”的问题，我可以明确地告诉您，是否有赔偿取决于公司开除您的具体原因。以下是根据不同情况的具体分析：
违法辞退：
- 如果公司无正当理由或基于歧视、报复等不合理因素将您辞退，这构成违法辞退。在这种情况下，依据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您9年的工龄，赔偿金计算为18个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
合法辞退中的无过失性辞退：
- 如果公司因您因病不能胜任工作、经培训或调岗后仍不胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等原因将您辞退，这属于合法辞退中的无过失性辞退。依据《劳动合同法》第四十七条，公司需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算，您可获得9个月工资的经济补偿金。
合法辞退中的过失性辞退：
- 如果您因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形被公司辞退，公司可依据《劳动合同法》第三十九条辞退您且无需支付经济补偿。在这种情况下，您无权要求经济补偿或赔偿金。
为了更好地维护您的权益，我建议您采取以下措施：
- 判断辞退行为的合法性：仔细审查辞退通知及理由，结合自身工作表现和公司规章制度，判断辞退行为是否合法。
- 收集证据：妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条等。
- 依法维权：如果认为辞退行为违法或经济补偿不合理，可与公司协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，有权向人民法院提起诉讼。
如果您在处理此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。