根据您描述的情况，若被违法开除，您有权主张经济赔偿金；若为合法解除，则可能涉及经济补偿金，具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第87条，若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前通知、工会通知等）解除劳动合同，属于违法解除。此时您可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   

• 经济补偿金计算：按工作年限，每满1年支付1个月工资。您工作9年，应得9个月工资。
  
• 月工资标准：若您的月工资2000元低于当地上年度职工月平均工资的60%，则按当地平均工资的60%计算；若高于当地平均工资3倍，则按3倍计算（但您的情况不涉及此限制）。
  
• 赔偿金总额：9个月工资×2=18个月工资（即2000元×18=36000元）。
  

1. 合法解除劳动合同的经济补偿金
   若用人单位因以下合法理由解除劳动合同（如您严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），需支付经济补偿金：
   

• 补偿标准：9个月工资（2000元×9=18000元）。
  
• 关键点：用人单位需举证证明解除理由合法（如提供您违纪的证据、培训记录等），否则可能被认定为违法解除。
  

1. 其他可能涉及的权益
   

• 未休年假工资：若您未休满年假，用人单位需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
  
• 加班费：若存在加班事实，可主张加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
  
• 社保补缴：若用人单位未足额缴纳社保，可要求补缴。
  

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、解除通知、考勤记录、加班证据等。
   
2. 与用人单位协商，要求按违法解除支付赔偿金。
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
   

温馨提示：若用人单位以“经营困难”“裁员”等理由解除，需符合《劳动合同法》第41条的程序（如提前30日说明、向劳动部门报告等），否则仍可能构成违法解除。

如有进一步疑问或需具体计算，可随时向我咨询。