您好，关于您提出的“工资2000工作一年开除赔偿多少钱”的问题，我首先想明确的是，具体的赔偿金额并非仅由工资和工作年限决定，而是需要根据开除的具体原因、是否构成违法解除等因素来综合判断。不过，我可以先给您一个大致的分析框架和可能的赔偿情况。

结论前置：

• 如果开除是合法的，比如因为您严重违反公司规章制度或不能胜任工作等，那么公司可能不需要支付经济补偿金。
• 如果开除是违法的，比如公司没有合法理由就随意开除您，那么公司需要支付经济补偿金，通常是按照您在公司工作的年限来计算，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金。

详细分析：

1. 合法开除的情况：

   • 如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，那么公司有权开除您，并且不需要支付经济补偿金。

2. 违法开除的情况：

   • 如果公司没有上述合法理由就开除您，那么这种开除行为是违法的，公司需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：您在公司工作的年限 × 您最后一个月的工资。由于您提到工资是2000元，且工作了一年，所以如果公司违法开除您，那么您应该能够获得2000元的经济补偿金。

注意事项：

• 这里的“工资”通常指的是您最后一个月的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 如果公司违法开除您，并且没有按时支付经济补偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

希望这个回答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。