上班一年被开除，赔偿金额需根据开除的合法性及具体情形来确定，具体如下：

一、合法开除的情况

如果用人单位是依法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，那么用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（在特定合法解除情形下，如劳动合同到期不续签等，才需支付经济补偿金，而严重违纪等合法解除一般无需支付）。不过，就您描述的“被开除”这一表述，若属于合法解除且非需支付经济补偿金的情形，则一般无额外赔偿。但若考虑到您已工作一年，若存在如劳动合同到期用人单位不续签等需支付经济补偿金的合法解除情形，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。您工作了一年，所以经济补偿金为1个月的工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法开除的情况

如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。您工作了一年，所以赔偿金为2个月的工资。同样，这里的月工资也是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情形说明

1. 试用期被开除：如果您还在试用期内被开除，且用人单位无法证明您不符合录用条件，那么也可能构成违法解除，您同样有权要求赔偿金。
2. 无固定期限劳动合同：如果您与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，且被违法开除，赔偿金的计算方式与上述相同。
3. 工资高于当地平均工资三倍：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在计算违法解除劳动合同的赔偿金时，这一限制同样适用，即赔偿金最高不超过24个月的职工月平均工资（三倍标准下）。

四、建议与行动

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明您与用人单位的劳动关系以及被开除的事实。
2. 协商解决：您可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的赔偿金或经济补偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。