被开除的赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额，但可以明确赔偿的计算方式和相关因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
如果用人单位是依法解除劳动合同的，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。不过，如果用人单位按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同的（即“代通知金”情况），并且需要支付经济补偿金的，经济补偿金按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限中，满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）
例子：如果你在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3.5 × 5000 = 17500元。
二、违法解除劳动合同的情况
如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有合法理由就开除你，那么你需要主张赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。
计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
例子：同样是在公司工作了3年4个月，月工资为5000元的情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是2 × 17500 = 35000元。
三、特殊情况
高工资员工：如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同到期不续签：如果是劳动合同到期，用人单位不续签或者降低条件导致你不续签的，用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式与上述合法解除劳动合同时的经济补偿金计算方式相同。
四、建议
收集证据：无论哪种情况，你都应该收集好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以便在主张权利时提供证明。
协商或仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，你可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
及时咨询：由于劳动法律关系复杂，且每个案件的具体情况都不同，如果你对赔偿金额或者相关法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。