关于“五年以上被开除赔偿多少”的问题，赔偿金额主要取决于员工在本单位的工作年限、月工资以及开除是否违法。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位需要支付一个月工资作为经济补偿。

1. 正常辞退情况：如果员工在本单位工作了五年以上，那么单位需要支付五个月工资作为经济补偿。具体计算方式是：工作年数 × 月工资 = 经济补偿金额。

2. 违法辞退情况：如果单位违法开除员工，需要支付的经济补偿是上述正常辞退情况下补偿金额的两倍。也就是说，单位需要支付相当于十个月工资的赔偿金。

需要注意的是，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果员工月工资为5000元，工作六年，在正常辞退的情况下，经济补偿为6 × 5000 = 30000元；若被违法辞退，则需支付赔偿金60000元。

请确保在计算经济补偿或赔偿金时，准确核算员工的实际工资和工作年限，以保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。