针对您提出的“不满一年被开除赔多少”的问题，这主要取决于开除的具体原因及是否符合支付经济补偿金的条件。以下是我为您详细分析的几种情况：
用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形：
- 若您在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形：
- 经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若您的月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 具体情形：
- 协商解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。
- 经济性裁员：若用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，且满足法定条件，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并支付经济补偿。
计算公式（以工作8个月，月工资5000元为例）：
- 用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：按经济补偿标准的二倍支付。
计算公式（以工作8个月，月工资5000元为例）：
建议与行动：
- 首先，明确您被开除的具体原因，判断是否属于合法解除或违法解除。
- 若您认为用人单位的开除行为违法或未支付足够的经济补偿，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，不满一年被开除的赔偿问题需根据具体情况判定。用人单位应依法行事，确保合法权益的同时，也保障您的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。