满一年被开除，用人单位需支付的赔偿或经济补偿月数，主要取决于开除的合法性及具体情形，通常合法解除需支付1个月工资，违法解除则需支付2个月工资。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除合同，那么需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作满一年，则支付一个月工资作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 当劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或支付代通知金后解除合同。此时，同样需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 企业因经营困难需裁减人员时，若裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上，应履行法定程序并支付经济补偿金。支付标准与无过失性辞退相同，即每满一年支付一个月工资。
二、违法解除劳动合同的情形
- 若用人单位未依法定情形和程序解除合同，构成违法解除，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资作为赔偿金。例如，若员工在公司工作满一年，公司违法开除他，则需支付两个月工资作为赔偿金。
三、特殊情形的处理
试用期解除：
- 用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件可解除合同，但需提供充分证据且程序合法，否则仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
劳动合同到期终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝的情形外，合同到期终止需支付经济补偿金，标准与无过失性辞退相同。
未支付劳动报酬的解除：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可主动解除合同并要求经济补偿金，同时可主张拖欠工资的加付赔偿金（需通过劳动监察或仲裁程序主张）。
四、经济补偿金的计算方式
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例计算：
- 假设劳动者月工资为5000元，工作满一年被合法解除劳动合同，则经济补偿金为：5000元/月 × 1月 = 5000元。
- 若被违法解除劳动合同，则赔偿金为：5000元/月 × 2月 = 10000元。
综上所述，满一年被开除时，用人单位需支付的赔偿或经济补偿月数取决于开除的合法性及具体情形。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。