入职不满一个月被开除，赔偿工资的数额需根据具体情况来确定，以下分情况为你详细说明：
一、用人单位违法解除劳动合同的情况
如果用人单位没有合法理由就开除你，比如没有按照法定程序进行解雇，或者解雇的理由不符合法律规定，那么用人单位的行为就属于违法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
由于你入职不满一个月，属于“不满六个月”的情况，所以经济补偿为半个月工资。那么，赔偿金就是半个月工资的两倍，即一个月工资。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
举例：假设你入职20天被违法开除，这20天的平均工资（按实际出勤天数折算后的月工资）为5000元，那么用人单位应当支付给你的赔偿金就是5000元。
二、用人单位合法解除劳动合同的情况
如果用人单位有合法理由开除你，比如你严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么用人单位就不需要支付赔偿金。但是，用人单位仍然需要支付你工作期间的工资。
举例：假设你入职15天，因严重违反公司规章制度被开除，且公司有充分的证据证明你的违规行为，那么公司不需要支付赔偿金，但需要支付你这15天的工资。工资计算方式通常按照你的实际出勤天数和约定的日工资标准来计算。如果约定的是月工资，那么日工资就是月工资除以当月应出勤的天数。
三、特殊情况：试用期解除劳动合同
如果你还处于试用期，用人单位开除你也需要符合法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
建议：如果你遇到了入职不满一个月被开除的情况，首先与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付相应的工资和赔偿金。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。