针对您提出的“入职一个月员工被开除怎么赔偿”的问题，这主要取决于开除的具体原因以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、用人单位合法开除且无需支付赔偿的情形

如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他公司同时建立劳动关系且影响本职工作或拒不改正、因欺诈或胁迫等手段导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿责任。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

1. 无过失性开除：
   • 如果员工因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；
   • 或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商未果。

在这些情况下，用人单位需要支付经济补偿。对于工作不满六个月的员工，经济补偿标准为半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果不足十二个月，则按实际月数计算。

1. 经济性裁员：
   • 如果用人单位因重整、生产经营困难等原因需要大规模裁员，并且已经提前向工会或全体职工说明情况，听取了意见后实施裁员。

在这种情况下，同样需要支付经济补偿，标准与无过失性开除相同。

三、用人单位违法开除需支付赔偿金的情形

如果用人单位无正当理由或违反劳动法规定开除员工，例如试用期已过且员工表现正常却无故开除，那么用人单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。对于工作不满六个月的员工，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。

四、获取经济补偿或赔偿金的途径

1. 与用人单位协商：首先，您可以与用人单位明确开除原因，并提出经济补偿或赔偿金的要求。在协商过程中，保留好相关沟通记录作为证据。

2. 投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好身份证、劳动合同、工资记录等相关材料。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，申请劳动仲裁。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结：在面对被开除的情况时，您应首先明确开除的原因，并了解自己的权益和劳动法规定。根据具体情况，采取合适的行动来维护自身利益。无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。希望这些解答能对您有所帮助。