入职四个月被公司开除，赔偿情况主要取决于开除的原因及是否遵循了合法的解雇程序。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 合法解除劳动合同的经济补偿：

   • 若公司因合法原因（如经济性裁员、员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等）解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工有权获得半个月工资的经济补偿。此处“月工资”指的是劳动合同解除前四个月的实际平均工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于合法解除时经济补偿为半个月工资，因此违法解除时赔偿金为一个月工资。

计算公式：

• 合法解除经济补偿 = 半个月工资 = （前四个月实际工资总和）÷ 4 ÷ 2
• 违法解除赔偿金 = 一个月工资 = （前四个月实际工资总和）÷ 4

结论：

• 若属合法解除，赔偿金额为半个月工资。
• 若为违法解除，赔偿金额为一个月工资。

请根据您的具体情况判断属于哪种解除情形，并据此计算应得的赔偿金额。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。