核心结论：上四个月班被开除的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括经济补偿金、赔偿金以及可能的代通知金等。以下是对各种情况的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：由于您工作了四个月，不满六个月，因此应支付半个月工资作为经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 0.5。

2. 赔偿金：

   • 适用条件：如果用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由或未遵循法定程序，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：由于您工作了四个月，若用人单位违法解除，则应支付一个月工资作为赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（即经济补偿金的两倍，但在此情况下因工作年限短，直接体现为一个月工资）。

3. 代通知金：

   • 适用条件：在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，劳动者可能有权要求用人单位支付代通知金。但这一要求并非普遍适用，需根据具体情况和地方性法规判断。
   • 计算方式：若适用，代通知金通常为一个月工资。但需注意，此并非所有被开除员工都能获得的补偿。

其他考虑因素：

• 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
• 特殊情况：如果劳动合同中有特别约定，或者存在其他特殊情况（如试用期、非全日制用工等），赔偿金额可能会有所不同。

建议与行动：

• 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明您的工作年限和工资水平。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。

法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付赔偿，您有权通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁委员会或法院将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。