当您在四个月的工作期间被辞退时，关于赔偿的问题，这主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及计算方式：
一、合法辞退的补偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。由于您工作了四个月，不满六个月，因此经济补偿通常为半个月工资。
无过失性辞退：
- 若您存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。由于您仅工作了四个月，因此可能获得半个月工资的经济补偿（具体数额可能因地区或单位政策而异，有些地方可能按实际工作月份比例支付）。
经济性裁员：
- 在经济性裁员的情况下，用人单位也需要依法支付经济补偿金，标准与无过失性辞退相同，即您可能获得半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退的赔偿情况
- 违法解除：
- 如果用人单位没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您有权获得相当于半个月工资的两倍作为赔偿金，也就是一个月工资（但考虑到您实际工作四个月，此处的“一个月工资”是基于违法解除的赔偿标准，实际计算时可能仍以您实际工资水平为准，并可能涉及按比例调整）。不过，更准确的表述是，您应获得的经济补偿是半个月工资，而违法解除的赔偿金则是这个数额的两倍，即一个月工资（但需注意，这里的“一个月工资”作为赔偿金是基于违法解除的特定情境，并非指您实际应得的所有工资总和）。在实际操作中，赔偿金的具体数额会根据您的实际工资水平和工作时间进行计算。
三、特殊情况的考虑
试用期约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期，并且您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。但前提是用人单位必须能够证明您确实不符合录用条件，且这一条件是在招聘时明确告知您的。
未签订书面合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。这部分额外的工资也可以视为一种补偿形式。
四、赔偿金额的确定因素
月工资定义：
- 月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。对于工作不足十二个月的您，通常以实际工作的月份计算平均工资。
工资构成：
- 经济补偿金和赔偿金的计算基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资及特殊福利。
总结与建议
- 鉴于您工作了四个月，在合法辞退的情况下，您通常应获得半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位违法辞退您，您有权要求相当于一个月工资（基于违法解除的赔偿标准，实际计算可能涉及比例调整）的赔偿金。
- 在处理此类问题时，建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。