违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，上了4个月班被违法解除的，赔偿金通常为1个月工资。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定：
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除赔偿：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算
对于上了4个月班被违法解除的情况，由于工作年限不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。但因为是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即：
赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 1个月工资
注意事项
- 工资标准：这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 举证责任：在主张赔偿金时，劳动者需要提供证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，如解除劳动合同的通知、录音录像、聊天记录等。
- 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿金问题无法达成一致，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况
如果用人单位的解除行为虽然违法，但劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位可能不需要支付全额赔偿金，或者赔偿金数额可能受到一定影响。然而，在您描述的情况下，并未提及劳动者存在过错，因此应按照上述标准支付赔偿金。
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