结论：上七个月班被解聘，赔偿金额需根据解聘的具体原因来确定，主要分为违法解除劳动合同和合法解除劳动合同但需支付经济补偿两种情况。

一、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 具体计算：

  • 在您的情况下，工作了七个月，属于“六个月以上不满一年”的情形，因此经济补偿为1个月工资。
  • 由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即2个月工资。

二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况

如果用人单位合法解除劳动合同，但根据法律规定需要支付经济补偿的（如劳动合同到期不续签、用人单位提出协商解除等），则按照上述经济补偿标准支付，即1个月工资。不过，这种情况通常不涉及“解聘”的负面含义，且题目中未明确说明是合法解除，所以更可能是违法解除的情形。但为了全面性，这里也进行说明。

三、其他注意事项

1. 月工资的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

2. 特殊情形：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在您的工作时间和工资水平下不太可能适用。

3. 举证责任：在劳动争议中，用人单位承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。如果用人单位无法证明，则可能被认定为违法解除。

建议：如果您遇到了被解聘的情况，首先应当与用人单位沟通，了解解聘的具体原因。如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解聘通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。