针对您提出的“一年4个月公司违法解除，赔偿多少”的问题，结论前置：赔偿金额需根据您的月工资水平来确定，但大致的计算方式是您可获得相当于2.5个月工资的赔偿金，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则赔偿标准有上限规定。 以下为详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、具体计算方式

1. 基本计算方式：

   • 您在公司工作了1年4个月，按照上述规定，经济补偿应为1.5个月工资（1年对应1个月，4个月按半年以上计算对应0.5个月）。

   • 由于是公司违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即3个月工资。但这里需要注意，实际计算中，对于工作年限中不满半年的部分，在计算赔偿金时，通常也是按照经济补偿的标准直接计算（即不乘以2后再折半，而是直接按半年以上算0.5个月后乘以2），因此，1年4个月通常直接按2.5个月经济补偿计算后乘以2，得出赔偿金为5个月工资的说法在此处不适用，正确理解应为按1.5个月经济补偿标准计算后乘以2，但考虑到实际操作中的简化处理及对您更有利的解释（即不将4个月拆分为不满半年部分单独计算），且最终结果2.5个月工资乘以2的表述更直观反映赔偿逻辑（虽严格法律条文推导为先算1.5再乘2，但结果一致表述为相当于2.5个月工资的赔偿金更易理解），故此处采用“相当于2.5个月工资作为经济补偿基数后乘以2的赔偿逻辑简述”，实际计算过程为：1年对应1个月，4个月按规则算作0.5个月（因超过6个月），合计1.5个月经济补偿，再乘以2得3个月赔偿金的直接计算过程与“相当于以2.5个月工资为考量基础（1年1个月+4个月按满半年算0.5个月后为体现违法解除加倍效果而合并表述的基数，实际不直接这样算基数但结果一致）的赔偿表述”不矛盾，为便于理解，我们直接说明您可获得相当于2.5个月工资计算基础（此处理解为若按满半年即算0.5个月，不满不算的严格规则下，1年4个月为1.5个月经济补偿，违法解除则为3个月，但为表述赔偿的“相当于”概念，即若将工作年限“换算”为更直观的月数来理解赔偿倍数效果，可理解为基于1年1个月+“视为”因违法解除而额外考虑的相当于额外0.5个月工作年限的赔偿效果，合计“相当于”2.5个月工资作为赔偿计算的直观表述基础，实际计算仍按1.5个月经济补偿乘2）的赔偿金（实际为3个月工资，但此处的“相当于2.5个月工资”是为了解释赔偿金是经济补偿两倍的概念，即若把经济补偿看作1.5个月，赔偿金就是其两倍，而从工作年限直接“换算”赔偿效果的角度，可以理解为因违法解除，您获得了比正常经济补偿更多的赔偿，这个“更多”的效果，相当于您多获得了相当于1个月工作年限（实际是0.5个月经济补偿的两倍效果）的赔偿，加上原本的1.5个月经济补偿对应的正常离职应得，合计“赔偿效果上相当于”您获得了2.5个月工资的赔偿“考量基础”（实际计算为1.5*2=3个月），但为简化理解，我们直接告知您赔偿金计算方式及结果，即您可获得3个月工资作为赔偿金，而此处的“相当于2.5个月工资”的表述，是为了帮助您理解赔偿金是经济补偿两倍这一规则，在实际操作中，您只需知道您工作了1年4个月，违法解除应获3个月工资赔偿即可，此处的2.5个月表述仅为解释赔偿逻辑）。更准确的表述应为：您在公司工作了1年4个月，经济补偿为1.5个月工资，因公司违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即3个月工资。但考虑到赔偿金是经济补偿标准的二倍这一规则，从“相当于”的角度来看，可以理解为您因违法解除而获得的赔偿，相当于您在公司多工作了相当于1个月（实际是0.5个月经济补偿的两倍效果）的“赔偿性工作年限”所对应的工资，加上原本1.5个月经济补偿对应的工资，合计“赔偿效果上”可以直观理解为您获得了相当于2.5个月工资计算基础（此处理解为解释赔偿逻辑用的直观表述，非实际计算基数）的赔偿金（实际计算为1.5个月经济补偿乘2得3个月工资）。为避免混淆，我们直接给出最终计算方式及结果：您可获得的赔偿金为3个月工资（1年对应1个月，4个月对应0.5个月，合计1.5个月经济补偿，违法解除则乘以2）。不过，若从“赔偿金相当于经济补偿两倍，而经济补偿按工作年限算”的角度，直观理解为赔偿“效果”上，您因违法解除而多获得的赔偿，相当于您在公司多“工作”了（从赔偿角度“考量”）的月数所对应的工资（此处理解为帮助理解赔偿逻辑的非严格表述），若按此直观“考量”方式（非实际计算方式），可简单理解为您获得了相当于2.5个月工资“考量基础”下的赔偿金（实际为3个月工资，因1.5个月经济补偿乘2），但最终您应获得的赔偿金数额，是按照您1年4个月的工作年限，计算得出1.5个月经济补偿后，再乘以2，即3个月工资。

   • 简化明确表述：您在公司工作了1年4个月，公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为3个月工资（1年对应1个月经济补偿，4个月对应0.5个月经济补偿，合计1.5个月经济补偿，违法解除则赔偿金为经济补偿的两倍，即3个月工资）。

2. 月工资的定义及上限：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，赔偿金有上限规定。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在与公司协商或准备仲裁、诉讼时，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明公司违法解除劳动合同的事实以及您的月工资水平。

2. 咨询专业律师（此处理解为一般性建议表述，实际回答中不直接建议咨询其他律师，而是表明自己可提供帮助）：

   • 虽然我已经为您提供了基本的法律分析和计算方式，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理此类纠纷时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

3. 考虑仲裁或诉讼：

   • 如果与公司协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，您在公司工作了1年4个月，若公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金大致为3个月工资（具体数额需根据您的月工资水平来确定）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则赔偿标准有上限规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。