入职不到1年被违法解除劳动合同的赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，赔偿金额通常为2个月工资（即经济补偿标准的二倍）。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、入职不到1年的具体赔偿计算
经济补偿标准：
- 由于劳动者入职不到1年，按照法律规定，其经济补偿应为半个月工资（若工作不满六个月）或一个月工资（若工作六个月以上但不满一年）。但在此违法解除的情况下，我们关注的是赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
赔偿金计算：
- 若工作不满六个月：经济补偿为半个月工资，赔偿金则为半个月工资的二倍，即一个月工资。但考虑到实际操作中，通常会将不满六个月的部分按一个月（即经济补偿的一个月标准中的“半个月”视为已包含在“不满一年按一年算”的宽泛理解中，而直接应用二倍赔偿于“视为已满的半年”对应的经济补偿上，但严格法律条文下应明确为基于实际工作月份的经济补偿二倍，此处为简化说明，直接指出按法律逻辑最终赔偿效果等同于或优于一个月工资，具体依据实际工作月数计算的经济补偿二倍）来理解赔偿金的计算基础（即至少一个月工资，实际可能根据具体月数工资计算后二倍更高），但最直观且保守的估算是，赔偿金不少于一个月工资，且通常因二倍关系会更高（若严格按比例算，如工作3个月，经济补偿0.5个月工资，赔偿金则为1个月工资）。为清晰起见，我们明确：工作不满六个月，赔偿金至少为一个月工资（实际根据工作月数工资计算后二倍可能更高）。
- 若工作六个月以上不满一年：经济补偿为一个月工资，赔偿金则为一个月工资的二倍，即两个月工资。
综合简化表述：入职不到1年，违法解除的赔偿金通常为2个月工资（这是基于工作六个月以上不满一年的情况下的最大值表述，实际不满六个月时赔偿金至少一个月工资且可能更高，但为便于理解，可概括为“通常考虑最不利情况也至少接近或按二倍关系可达一个月以上，而六个月以上则明确为两个月工资”，最终统一表述为“赔偿金额通常为2个月工资，具体根据实际工作月数计算的经济补偿二倍确定”）。具体计算公式可以表示为：\(赔偿金 = 工作月数对应的经济补偿 \times 2\)（其中，工作月数对应的经济补偿，不满六个月为半个月工资，六个月以上不满一年为一个月工资）。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位与劳动者就违法解除劳动合同的赔偿金达成协议，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，那么该协议有效，赔偿金按照协议约定执行。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响经济补偿的计算，对于违法解除的赔偿金，仍然是经济补偿标准的二倍。
四、建议与行动
- 如果您遇到了入职不到1年被违法解除劳动合同的情况，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
- 然后，您可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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