针对您提出的“入职不到6个月违法解除劳动合同赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 违法辞退的赔偿标准

   • 定义与情形：若用人单位在您入职不到6个月时，无正当合法理由将您辞退，即构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则赔偿标准按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 适用情形：若用人单位因您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等符合《劳动合同法》第四十条规定的情形而辞退您，则需支付经济补偿。
   • 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形

   • 适用情形：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可合法辞退您且无需支付任何经济补偿。

4. 特殊保护情形

   • 适用对象：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，若被无故辞退，用人单位行为将严重违法。
   • 处理结果：您有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

建议与措施：

• 判断辞退合法性：在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
• 协商与仲裁：如认为辞退行为违法，您可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

示例说明： 假设您的月工资为5000元，且未超过所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，若用人单位违法辞退您，则需支付您1个月的工资作为赔偿金，即5000元。若您存在无过错性辞退情形，则用人单位需支付您半个月的工资作为经济补偿，即2500元。

总结： 入职不到6个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。您应充分了解自身权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。