用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿，赔偿标准通常为经济补偿金的二倍。以下是详细分析：

1. 非法解除劳动合同的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。若用人单位无法证明其解除行为符合法定情形，则可能构成非法解除。

2. 赔偿标准：

   • 若用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的二倍。
   • 经济补偿金的标准则根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 鉴于您工作还未满一个月，若按经济补偿金计算，您本应获得半个月工资的补偿，但因用人单位非法解除，您有权要求支付双倍，即一个月工资作为赔偿金。不过，具体数额还需根据您的实际工资水平来确定。

3. 维权途径：

   • 若您认为用人单位非法解除了您的劳动合同，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付相应的赔偿金。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。