针对您提出的“试用期内被非法解除劳动关系怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据与标准
首先，我们需要明确的是，如果用人单位在试用期内非法解除了与您的劳动关系，您是有权要求赔偿的。这一权益的保障主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于试用期，由于通常较短（一般不满6个月），因此如果仅考虑经济补偿，您应获得半个月工资。
违法辞退的赔偿：
- 但关键在于，您的辞退是“非法”的，即用人单位违反了《劳动合同法》的规定。根据第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在您的情况下，由于试用期通常不满6个月，您应获得的经济补偿是半个月工资，而违法辞退的赔偿金则是这半个月工资的两倍，即1个月工资。
工资的计算方式：
- 这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿和赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。
二、维权途径
了解了赔偿标准后，接下来是如何维权的问题。您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付相应的赔偿金。这种方式既快捷又相对平和，有助于保持双方的良好关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效是从被辞退之日起1年内。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等）以及身份证明等。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律和事实进行判决。
三、无需赔偿的情形
最后，也需要提醒您的是，在试用期内，如果劳动者存在某些特定情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的。但这些情形都有明确的法律规定和限制条件，用人单位不能随意滥用。
综上所述，试用期内被非法解除劳动关系时，您应充分了解自己的权益和维权途径，依法要求用人单位支付赔偿金，并通过合法途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。