当用人单位非法解除劳动合同时，劳动者确实有权依据《中华人民共和国劳动合同法》获得相应的经济赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿责任与劳动者选择权
首先，根据法律规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行原合同，恢复工作岗位和待遇。这是劳动者的首要选择权。若劳动者不要求继续履行合同，或者由于客观情况（如岗位已被替代）导致合同无法继续履行，那么用人单位就需要支付经济赔偿金。
二、经济赔偿金的标准
经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位的工作年限：
由于赔偿金是经济补偿的二倍，因此，对于工作满一年的劳动者，赔偿金为两个月工资；工作六个月以上不满一年的，同样为两个月工资（因为经济补偿按一年计算）；工作不满六个月的，赔偿金为一个月工资。
三、月工资的计算与特殊情况
月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金（及相应的赔偿金）的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这是为了平衡劳动者和用人单位之间的利益。
四、支付方式
用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性支付全部经济赔偿金给劳动者，不能分期或拖延支付。
五、其他损失赔偿与维权途径
除了经济赔偿金外，如果因用人单位非法解除劳动合同导致劳动者遭受其他损失（如失业期间的工资损失、社保缴纳中断等），用人单位也应承担相应的赔偿责任。
面对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及其他损失。对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在违法解除劳动合同的情况下，必须依法承担相应的赔偿责任。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇此类情况时能够合法、有效地保护自己的利益。