单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法解除，则需根据具体情况支付经济补偿或无需支付补偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿
   若单位解除劳动合同的行为被认定为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），根据《劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。

2. 合法解除劳动合同的补偿

   • 协商一致解除：若单位提出并与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿，标准同上。
     
   • 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违纪、失职、被追究刑事责任等情形，单位可合法解除合同且无需支付补偿。
     
   • 无过错解除：若因劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等非过错原因解除合同，单位需提前三十日书面通知或支付一个月工资（代通知金），并支付经济补偿。
     
   • 经济性裁员：单位因破产重整、经营困难等裁员时，需按经济补偿标准支付补偿，并履行报告程序。

3. 其他注意事项

   • 程序合法性：单位解除合同需符合法定程序（如通知工会、出具解除证明等），否则可能构成违法解除。
     
   • 举证责任：若单位主张合法解除，需承担举证责任，证明解除理由和程序合法。
     
   • 特殊情形：如劳动者处于医疗期、孕期等特殊保护期，单位一般不得解除合同，否则可能面临更高赔偿。

建议：若您遇到单位解除劳动合同的情形，可先核对解除理由和程序是否合法，再根据上述标准计算应得补偿或赔偿。如有争议，可收集劳动合同、解除通知、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。具体操作可进一步向我咨询。