针对您提出的“非法强制解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，必须按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿的计算方式

1. 计算基数：

   • 经济补偿的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、支付时间与流程

• 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 赔偿金（或经济补偿）应在办结工作交接时支付给劳动者。

四、案例分析

以劳动者小李为例，假设他在某公司工作了5年，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于公司非法强制解除了与小李的劳动合同，公司应支付的赔偿金计算如下：

• 经济补偿标准：5年 × 6000元/月 = 30000元。
• 赔偿金：30000元 × 2 = 60000元。

五、维护权益的途径

如果用人单位非法强制解除劳动合同且拒绝支付相应赔偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 首先尝试与用人单位进行协商。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
• 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
• 在必要时，可以提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位非法强制解除劳动合同需按照法律规定向劳动者支付二倍的经济补偿作为赔偿金。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请尽快联系专业律师。