公司强制解除劳动关系，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 违法解除劳动关系
   若公司无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前通知、工会协商等）强制解除，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 举例：若劳动者工作3年6个月，月工资1万元，违法解除赔偿金为：4个月×1万元×2=8万元。

2. 合法解除劳动关系
   若公司因法定理由（如劳动者严重违纪、被追究刑事责任、客观情况重大变化等）解除，且履行了法定程序（如通知工会、出具书面解除证明等），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（即上述标准的1倍）。

   • 特殊情形：若劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）后解除，仍需支付经济补偿。

3. 未支付赔偿或补偿的救济途径

   • 协商：与公司沟通要求支付，保留书面证据（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常60日内处理）。
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。
     
   • 证据准备：劳动合同、工资流水、解除通知、沟通记录等。

温馨提示：若公司未出具书面解除证明，劳动者可要求公司出具，否则可能影响失业金领取及再就业。如有细节疑问（如解除理由是否合法、赔偿计算基数等），可直接向我咨询，我会结合具体情形进一步分析。