当劳动关系被强制解约时，赔偿问题主要取决于解约是否构成违法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿标准及计算
经济补偿金标准：
- 如果您的工作年限不满六个月，单位需支付半个月工资的经济补偿金。
- 如果您的工作年限在六个月以上但不满一年，单位会按一年计算，支付您一个月工资的经济补偿金。
- 如果您的工作年限在一年以上，那么每满一年，单位就需要支付您一个月工资的经济补偿金。
赔偿金标准：
- 如果单位是违法解除劳动合同的，那么它需要支付的赔偿金是经济补偿金的二倍。
月工资计算：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么会按照最低工资标准来计算。
- 如果您的工作不满12个月，那么会按照您实际工作的月数来计算平均工资。
特殊规定：
- 对于高工资收入者（即月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿金的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
二、举例说明
假设您在某公司工作了4年零2个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。如果公司强制解除与您的劳动合同，并且这属于违法解除，那么：
- 经济补偿金计算：您工作了4年零2个月，其中4年按每年1个月工资补偿，2个月不足6个月按半个月算，总共应补偿4.5个月工资。所以，经济补偿金额 = 4.5 × 6000 = 27000元。
- 赔偿金计算：因为是违法解除，所以赔偿金是经济补偿金的二倍，即赔偿金 = 27000 × 2 = 54000元。
三、劳动者维权途径
- 协商解决：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付赔偿金。
- 劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁：如果仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料要求用人单位支付赔偿金。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。
综上所述，当劳动关系被强制解约时，如果构成违法解除劳动合同，单位需要按照法律规定向您支付赔偿金。您在遭遇此类情况时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。