您好，关于您提出的“被迫解除劳动合同关系怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。
一、被迫解除劳动关系的适用情形
根据《劳动合同法》的规定，当用人单位存在以下情形时，劳动者有权被迫解除劳动关系并获得相应赔偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资界定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
经济赔偿金：
- 适用情形：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行时，用人单位需支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、申请补偿的步骤与注意事项
- 收集证据：劳动者应收集用人单位违法的相关证据，如未支付工资的记录、未缴纳社保的证明、被迫解除劳动关系的通知等。
- 协商与沟通：在收集证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，就解除劳动关系及赔偿事宜进行沟通，争取达成一致。
- 劳动监察投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正并支付赔偿金。
- 劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 避免签署不利协议：在仲裁或诉讼过程中，保护自身权益，不签署可能损害权益的协议。
四、实际案例分析
假设您在单位工作3年7个月，平均月薪8000元，因公司未及时支付工资而离职。根据经济补偿金的计算标准，您应获得的经济补偿金为4×8000=32000元。若公司违法解雇您，则您应获得的经济赔偿金为32000×2=64000元。
综上所述，被迫解除劳动关系的补偿涉及多个法律知识点，包括经济补偿金、赔偿金及其他补偿。在申请补偿时，请务必依法维护自身权益，确保获得应有的补偿。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助。