被迫解除劳动关系的补偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，具体补偿标准根据劳动者的工作年限、月工资以及用人单位的违法情形确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金
适用情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，取较低者）
示例：
- 员工A在单位工作3年7个月，平均月薪8000元，因公司未及时支付工资而离职，经济补偿金为4 × 8000 = 32000元。
- 员工B在单位工作15年，平均月薪20000元，当地月平均工资5000元，经济补偿金为12 × 15000 = 180000元（按月平均工资三倍计算，且不超过十二年）。
二、赔偿金
适用情形：
- 用人单位违法解除或终止劳动合同，如强迫员工离职等，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
计算标准：
计算公式：
示例：
- 员工C在单位工作2年3个月，平均月薪6000元，被公司违法解雇，赔偿金为（2.5 × 6000） × 2 = 30000元。
三、申请补偿的步骤与注意事项
收集证据：
- 劳动者应收集用人单位违法的相关证据，如未支付工资的记录、未缴纳社保的证明、被迫离职通知书、录音录像等。
送达被迫离职通知书：
申请仲裁或起诉：
- 若用人单位不同意支付补偿，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的可向人民法院提起诉讼。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
避免签署不利协议：
- 在仲裁或诉讼过程中，保护自身权益，不签署可能损害权益的协议。
四、其他补偿
在某些特定情况下，如用人单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。
总结：被迫解除劳动关系的补偿涉及多个法律知识点，包括经济补偿金、赔偿金及其他补偿。劳动者在申请补偿时，应依法维护自身权益，确保获得应有的补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。