结论：劳动者因用人单位拖欠工资而被迫解除劳动合同的，有权依法获得经济补偿、加付赔偿金（在符合条件时）及其他相关损失赔偿。

一、经济补偿

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 根据该法第四十六条，因上述原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

补偿标准：

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的定义：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情况的处理：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

举例：

• 假设小李在某公司工作了3年，月工资8000元，因公司拖欠工资解除劳动合同。公司应支付的经济补偿为3 × 8000 = 24000元。
• 假设小张月工资为40000元，高于当地上年度职工月平均工资三倍（假设为12000元），且工作了5年。则小张应得的经济补偿为12 × 12000 = 144000元（因支付年限最高不超过十二年，所以按12年计算）。

二、加付赔偿金

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

适用条件：

• 加付赔偿金的前提是劳动行政部门已责令用人单位限期支付拖欠的工资，且用人单位逾期仍未支付。

三、其他损失赔偿

如因欠薪导致劳动者产生的合理交通费用、误工费等额外支出，用人单位也应予以赔偿。这些损失赔偿的具体金额需根据实际情况和证据来确定。

四、维权步骤与途径

1. 协商：首选与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资及相应赔偿。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

五、证据收集与保留

• 重要性：证据是维权的关键，劳动者应妥善收集和保留所有能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据。
• 证据类型：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等。

建议：在遭遇用人单位拖欠工资并因此解除劳动合同时，劳动者应明确自己的赔偿权益，通过合法途径积极维权，并确保有足够证据支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。