被迫解除劳动合同的赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位是否存在过错等因素综合确定，具体分为经济补偿金和赔偿金两种情况。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金
适用情形：
- 当用人单位存在以下过错时，劳动者被迫解除劳动合同，有权获得经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则计算，月工资如上述定义）
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、赔偿金
适用情形：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，劳动者除有权要求继续履行劳动合同外，还有权要求用人单位支付赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金是经济补偿金标准的二倍。即，若经济补偿金为N个月工资，则赔偿金为2N个月工资。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（工作年限和月工资的计算同上）
三、特殊情况下的赔偿与处理
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位在解除合同时需特别谨慎，并依法支付相应经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
四、劳动者的举证责任与程序要求
- 劳动者需证明是被迫解除劳动合同，例如通过提供用人单位存在法定过错的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知、离职原因的证明材料等。
- 用人单位在解除劳动合同时应提前30日书面通知劳动者或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法性。
五、争议解决途径
若对补偿金额有异议，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动仲裁机构申请仲裁；
- 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
总结来说，被迫解除劳动合同的赔偿金额需根据具体情况确定，包括经济补偿金和赔偿金两种。劳动者在维权过程中，应充分了解相关法律法规，收集并保留好相关证据，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。