被迫解除劳动关系能获得的赔偿金额，需根据具体情形来确定，主要包括经济补偿金和赔偿金两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、经济补偿金
适用情形：
- 当用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫解除劳动关系的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
举例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元，因用人单位未依法缴纳社会保险费而被迫解除劳动关系，则劳动者可获得的经济补偿金为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。
二、赔偿金
适用情形：
- 如果用人单位在解除劳动关系时存在违法行为，如违法解除劳动合同等，劳动者除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。但需注意，在被迫解除劳动关系的场景下，通常不直接涉及赔偿金，除非用人单位的违法行为导致了额外的损害。不过，若用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）严重到构成违法解除的“前奏”或“伴随行为”，且劳动者能证明因此遭受了额外损失，理论上可主张赔偿，但实践中多通过经济补偿金途径解决。更常见的赔偿金情形是用人单位单方面违法解除劳动合同，此时劳动者可主张赔偿金为经济补偿金的两倍。但鉴于用户问题聚焦于“被迫解除”，此处主要阐述经济补偿金，赔偿金在此场景下作为额外说明。
- 重点说明被迫解除场景下的“赔偿”思路：若劳动者因用人单位违法行为（如未缴社保）被迫解除合同，并因此产生了直接经济损失（如因未缴社保导致无法享受医保报销的医疗费用），可要求用人单位赔偿该部分实际损失。
计算方式（针对被迫解除场景下的实际损失赔偿）：
- 根据劳动者因用人单位违法行为所遭受的实际损失来确定赔偿金额。
- 公式表示为：赔偿金 = 实际损失金额（需劳动者提供充分证据证明损失与用人单位违法行为之间的因果关系）。
举例说明（针对被迫解除场景下的实际损失赔偿）：
- 假设劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费，在被迫解除劳动关系后，因生病住院产生了10000元的医疗费用，且该费用因未缴社保而无法享受医保报销，则劳动者可要求用人单位赔偿这10000元的实际损失。
律师观点与建议：
- 劳动者在被迫解除劳动关系时，应明确解除原因，并保留好相关证据，如用人单位的违法行为证明、工资单、社保缴纳记录等，以便在主张经济补偿金或赔偿金时提供有力支持。
- 如果对赔偿金额或计算方式有疑问，或者用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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