被迫解除劳动关系时，劳动者通常有权获得赔偿金或经济补偿金，具体取决于用人单位的行为性质及法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 经济补偿金：法定情形下的补偿

• 适用情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
• 计算标准：
  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资。
  • *月工资*指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。
• 示例：小王在单位工作4年，月工资8000元，被迫解除劳动关系后，可获得经济补偿金为4×8000=32000元。

2. 经济赔偿金：用人单位违法时的双倍补偿

• 适用情形：若用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、拖欠工资等）导致劳动者被迫解除劳动关系，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
• 计算标准：赔偿金=经济补偿金×2。
• 示例：小李在单位工作3年，月工资10000元，因单位拖欠工资被迫解除劳动关系，可获得经济赔偿金为3×10000×2=60000元。

3. 欠付工资及加班工资：实际损失的补偿

• 适用情形：若用人单位存在拖欠工资、未支付加班工资等情况，劳动者有权要求其支付相应款项。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可依法维权。

4. 维权途径：协商、仲裁或诉讼

• 协商：劳动者可先与用人单位协商，要求支付赔偿金或补偿金。
• 劳动仲裁：协商无果的，可在解除劳动关系后一年内申请劳动仲裁，时效从解除之日起算。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

5. 证据收集：维权的关键

• 必要证据：
  • 解除劳动关系的通知或文书；
  • 用人单位违法的证据（如拖欠工资的银行流水、未缴纳社保的证明等）；
  • 工作年限及工资收入的证明（如劳动合同、工资条等）。
• 建议：劳动者在解除劳动关系前，应尽可能收集并保留相关证据，以便后续维权。

6. 特殊情形：仲裁时效的中止与中断

• 中止：若存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可能中止，从中止原因消除之日起继续计算。
• 中断：若劳动者向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，仲裁时效可能中断，从中断时起重新计算。

总结：被迫解除劳动关系时，劳动者有权根据用人单位的行为性质主张经济补偿金、经济赔偿金或欠付工资等。建议您在解除劳动关系前，先收集相关证据，并通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。