结论：员工在符合法定情形下被迫辞职解除劳动关系，是有权获得经济补偿的；若用人单位存在特定违法行为，员工还可能主张赔偿金。

一、被迫辞职可获得经济补偿的法定情形

当用人单位存在以下违法行为时，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并根据第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，工作场所存在严重安全隐患，企业未采取必要防护措施，严重影响员工健康与安全，员工因此被迫辞职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括拖延工资发放、克扣工资、未按合同约定薪资标准支付等情形，如企业经常延迟发放工资或以不合理理由扣除工资，员工有权被迫辞职并要求经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 企业未按规定为员工缴纳五险一金中的任何一项或多项，即使员工自愿放弃缴纳社保，该约定也无效，员工仍可要求经济补偿。

4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 如规章制度中存在歧视性条款、不合理罚款或违反劳动报酬支付规定等，员工因此权益受损被迫辞职。

5. 因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效：

   • 如招聘时隐瞒工作危险性，使员工在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，员工发现后有权被迫辞职并要求经济补偿。

6. 其他法律行政法规规定的情形：

   • 如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：按实际工作年数计算，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。
  • 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 高薪员工特别规定：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按该三倍数额支付，最高不超过十二年。

三、可获得赔偿金的情形

在被迫解除劳动关系的基础上，如果用人单位还存在违法解除或终止劳动合同的行为，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫提出解除劳动关系，但用人单位不仅不支付经济补偿，还以旷工等不合理理由辞退员工，此时员工有权主张赔偿金。计算公式如下：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

四、员工维权建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录（包括聊天记录、录音录像）等相关证据，以证明用人单位存在违法行为。

2. 合法途径维权：

   • 首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

3. 注意程序合规：确保自身行为符合法定程序，如提前通知用人单位、保留相关证据等，避免影响维权效果。

综上所述，员工在面临被迫辞职的情况时，应充分了解自己的合法权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。