员工在被迫解除劳动关系时，确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规获得相应的经济补偿或经济赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、适用情形
根据《劳动合同法》第三十八条，员工在以下情形下被迫解除劳动关系，有权获得赔偿：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资界定：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济赔偿金：
- 在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、赔偿程序与维权建议
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，就解除劳动关系及赔偿事宜进行沟通，争取达成一致。
证据收集：
- 在协商过程中，应及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被迫解除劳动关系的通知、录音录像等，以备后续使用。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正并支付赔偿金。
劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
四、实际案例与注意事项
实际案例：
- 假设某员工在单位工作3年7个月，平均月薪8000元，因公司未及时支付工资而离职，经济补偿金为4×8000=32000元。
- 若该员工被公司违法解雇，则经济赔偿金为32000×2=64000元。
注意事项：
- 劳动者在申请补偿时，应确保收集到充分的证据来支持自己的主张。
- 劳动者在送达被迫离职通知书时，应明确说明辞职原因及赔偿要求，并列出相关证据。
- 劳动者应注意劳动争议申请仲裁的时效期间，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应保护自身权益，避免签署可能损害自己权益的协议。
综上所述，员工在被迫解除劳动关系时，应充分了解自己的合法权益，并按照法定程序进行维权。在必要时，可寻求律师或专业机构的协助，以确保自身权益得到有效保障。