员工被迫辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 赔偿金计算：经济补偿标准×2。例如，工作3年的员工被违法辞退，可获赔偿金为3个月工资×2=6个月工资。
     
   • 工资基数：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但不得超过当地社平工资的3倍（若超过则按3倍计算）。

2. 若用人单位合法解除但未提前通知
   若用人单位因员工严重违纪（如盗窃、旷工等）或客观情况重大变化（如部门撤销）等合法理由解除合同，但未提前30日书面通知，需支付代通知金（即1个月工资）+经济补偿（若符合支付条件）。

   • 代通知金：按员工上一个月的工资标准支付。
     
   • 经济补偿：同上述标准（如工作3年支付3个月工资）。

3. 若员工被迫辞职（因用人单位过错）
   若用人单位存在未及时足额支付工资、未缴社保、强迫劳动等违法行为，员工依据《劳动合同法》第38条主动辞职的，用人单位仍需支付经济补偿（标准同上）。

   • 关键点：员工需保留用人单位过错的证据（如欠薪记录、未缴社保证明等），否则可能被认定为自愿离职而无补偿。

操作建议：

• 立即收集证据（如劳动合同、辞退通知、工资条、沟通记录等）；
  
• 书面要求用人单位出具书面解除证明，并注明解除理由；
  
• 若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（免费），主张赔偿金或经济补偿。
  

温馨提示：赔偿金额需结合具体案情计算，若涉及复杂情形（如高薪员工、竞业限制等），可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。