员工被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来判断，以下是不同情况下的赔偿规则：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如员工多次旷工、泄露公司商业秘密导致重大损失等。
合法辞退但需支付经济补偿的情形
- 协商一致解除：用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如员工工作3年5个月，经济补偿为3.5个月工资。
- 无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按上述工作年限标准支付经济补偿。
违法辞退的情形
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工工作2年，违法辞退的赔偿金为4个月工资。
注意事项：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿或赔偿金。
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