结论前置：在符合法定情形时，被迫解除劳动合同的劳动者有权请求用人单位支付经济补偿，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者还有权获得赔偿金。
一、可获得经济补偿的情形及标准
当用人单位存在以下违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同时，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未按承诺提供必要的安全防护设备，或擅自变更工作地点且未提供合理解决方案，导致工作环境存在安全隐患。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等行为，如经常延迟发放工资或以不合理理由扣除工资。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。即使劳动者自愿放弃缴纳社保，该约定也无效，劳动者仍可要求经济补偿。
- 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定超时加班、剥夺女职工孕期、产期、哺乳期福利待遇等。
- 因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效：如招聘时隐瞒工作危险性，使劳动者在违背真实意愿的情况下签订劳动合同。
- 其他法律行政法规规定的情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
经济补偿的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
二、可获得赔偿金的情形及标准
在被迫解除劳动关系的基础上，如果用人单位还存在违法解除或终止劳动合同的行为，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫提出解除劳动关系，但用人单位不仅不支付经济补偿，还以旷工等不合理理由辞退劳动者，此时劳动者有权主张赔偿金。
赔偿金的计算标准：
三、举证责任与注意事项
举证责任：
- 劳动者需证明是被迫解除劳动合同，应收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知、离职原因的证明材料等。
注意事项：
- 劳动者应通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 在提出被迫解除劳动合同的通知时，应明确说明解除原因，并保留好相关证据。
- 用人单位应严格按照法律规定计算和支付经济补偿金或赔偿金，以避免引发劳动纠纷。
四、总结与建议
被迫解除劳动合同的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，涉及多个法律知识点。劳动者在维权过程中，应充分了解相关法律法规，收集并保留好相关证据，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。