当劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位的赔偿问题主要依据《劳动合同法》及相关法律规定来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿的适用情形与标准

适用情形： 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下法定过错，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；
2. 未及时且足额支付劳动者的劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规，损害了劳动者的权益；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，迫使劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

此外，如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除合同，且无需事先告知用人单位。

经济补偿标准：

• 计算基数：经济补偿的计算基数是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 工作年限计算：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于高收入劳动者，如果其月工资超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、赔偿金的适用情况

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，例如无正当理由单方解除合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况下的赔偿与处理

• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，用人单位在解除合同时需要特别谨慎，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分是免税的，超出部分则需要按照个人所得税的规定缴纳。

四、劳动者的举证责任与程序要求

• 劳动者需要证明自己是被迫解除劳动合同的，例如通过提供用人单位存在法定过错的证据。
• 用人单位在解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知劳动者或支付代通知金，并通知工会，以确保程序的合法性。

五、争议解决途径

如果劳动者对补偿金额有异议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，当劳动者被迫解除劳动合同时，其经济补偿与赔偿问题涉及多个方面，包括适用情形、计算标准、特殊情况处理、举证责任及程序要求等。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时依法采取相应措施来维护自身权益。