针对您提出的“签订劳动合同后用人单位单方面解除合同怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合具体情形，为您详细解答。
一、用人单位单方面解除劳动合同的赔偿情况
协商解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除合同时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是合同解除前十二个月的平均工资，但如果该工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
法定解除情形下的补偿：
- 劳动者无过错时：如劳动者因医疗期满、不能胜任工作等原因被解除合同，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与协商解除相同。
- 经济性裁员：因经营困难、技术革新等原因进行经济性裁员时，用人单位同样需支付经济补偿金。
- 违法解除：若用人单位违反法律规定解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
无需补偿的情形：
- 劳动者在试用期内不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者被依法追究刑事责任等。
二、特殊情形的处理
未签订书面合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，需每月支付二倍工资；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。
拖欠工资或加班费：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者解除合同后可主张经济补偿金及欠付金额。
工伤或职业病：
- 劳动者因工负伤或被诊断职业病后，用人单位不得随意解除合同，否则需支付赔偿金及相关待遇。
三、建议与注意事项
- 在面对用人单位单方面解除合同时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求继续履行合同或支付相应的赔偿金。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位单方面解除劳动合同的赔偿情况需根据具体情形和法律规定进行分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。