员工被迫解除劳动关系时，通常获得的是经济补偿金，但在特定违法情形下可能涉及赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，同样适用上述经济补偿规定。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 员工A在公司工作了3年7个月，平均月薪为8000元，因公司未及时支付工资而被迫离职。那么，员工A应获得的经济补偿金为4个月工资，即32000元（4×8000）。
二、赔偿金
适用情形：
- 赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。但若劳动者被迫解除劳动合同是由于用人单位的违法情形（如未支付工资、未缴纳社保等）导致的，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可主张赔偿金。不过，更常见的是，在用人单位直接违法解除劳动合同时，劳动者主张赔偿金。此处为了全面解答，我们仍对赔偿金进行说明。
计算标准：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。即，如果经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，那么赔偿金就是这一标准的两倍。
示例（假设为被迫解除但符合赔偿金支付条件的罕见情形）：
- 员工B在公司工作了2年3个月，平均月薪为6000元，因公司存在严重违法行为（如长期拖欠工资且拒不改正）而被迫离职，且员工B不要求继续履行劳动合同。那么，员工B应获得的经济补偿金原本为2.5个月工资，即15000元；但因其符合赔偿金支付条件，所以实际应获得的赔偿金为30000元（15000×2）。不过，更常见的赔偿金支付情形是用人单位直接违法解除劳动合同。
三、实际操作建议
- 收集证据：劳动者在被迫解除劳动关系前，应尽可能收集用人单位违法的相关证据，如未支付工资的记录、未缴纳社保的证明、用人单位强迫劳动或危及人身安全的证据等。
- 送达被迫离职通知书：在解除劳动关系前，劳动者应向用人单位送达被迫离职通知书，明确说明辞职原因及赔偿要求，并列出相关证据。
- 申请仲裁或起诉：如果用人单位不同意支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 注意时效：劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结：员工被迫解除劳动关系时，通常获得的是经济补偿金。但在特定违法情形下，如用人单位直接违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行时，可能涉及赔偿金。劳动者在维护自身权益时，应了解相关法律法规，收集证据，并按照法定程序申请仲裁或提起诉讼。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。