被迫离职的情况下，劳动者可能获得的是补偿金，也可能是赔偿金，具体取决于离职的原因和情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、被迫离职获得补偿金的情形

1. 用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位存在违法行为，劳动者被迫解除劳动合同：

   • 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述协商解除劳动合同的情形相同。

二、被迫离职获得赔偿金的情形

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是：经济补偿标准的二倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2. 用人单位存在其他违法行为导致劳动者被迫离职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位强迫劳动者劳动、违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式同样依据违法解除劳动合同的赔偿标准进行。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在被迫离职时，应尽可能保留与离职相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、用人单位违法行为的证据等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。

2. 及时维权：

   • 劳动者在被迫离职后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。逾期申请或起诉的，可能会丧失维权的机会。

3. 咨询专业律师：

   • 虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在面临被迫离职的情况时，建议你直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

总结来说，被迫离职时劳动者可能获得补偿金或赔偿金，具体取决于离职的原因和情形。如果你面临这样的情况，建议先了解自己的权益和可能的法律后果，再根据实际情况采取相应的维权措施。