劳动者在被迫解除劳动合同时，确实有权要求用人单位支付经济补偿金，但具体是否支付及支付金额需根据解除劳动合同的原因和具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位需支付经济补偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及相关规定，当用人单位存在以下情形时，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，用人单位未提供必要的工作设备、安全设施或工作场所存在安全隐患等。
未及时足额支付劳动报酬：
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排或违反劳动法的其他规定。
因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：
- 如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形：
- 这包括但不限于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准，具体规定如下：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
- 其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、证据收集与维权途径
为了成功主张经济补偿金，劳动者需要注意以下几点：
证据收集：
- 积极收集能证明劳动关系、工资标准以及用人单位存在法定过错情形的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水、社保缴费记录、沟通记录、规章制度文本等。
维权途径：
- 劳动者可以通过协商、劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。在协商无果的情况下，及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，是保障自身权益的有效途径。
四、注意事项
通知程序：
- 劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因。建议通过邮政特快专递（EMS）方式寄送《解除劳动合同通知书》，并保留寄送凭证和送达回执。
赔偿年限与标准：
- 需注意，经济补偿的年限最高不超过十二年，仅当劳动者月工资高于法定标准时才适用此限制。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，劳动者在被迫解除劳动合同时，有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿金。在维权过程中，劳动者应确保证据充分、程序合法，以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。