提出被迫离职，并不意味着双方劳动关系就立即解除了。这一结论需要从多个角度进行详细分析：

1. 被迫离职的法律含义：

   • 被迫离职通常指的是员工在面临某些无法忍受的工作环境或条件时，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），员工有权选择离职。但这种离职并非员工单方面的意思表示就能直接导致劳动关系解除，而是需要遵循一定的法律程序和规定。

2. 劳动关系的解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除需要满足一定的条件。例如，双方协商一致可以解除劳动合同；或者员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内则需提前三日）。此外，如果用人单位存在违法行为，员工也有权解除劳动合同，但同样需要遵循法律程序，如提前通知、保留证据等。

3. 被迫离职后的法律后果：

   • 如果员工在被迫离职后，未按照法律程序进行操作，如未提前通知用人单位或未保留相关证据，那么其离职行为可能不被法律认可，劳动关系可能并未真正解除。此时，员工可能面临无法获得经济补偿、无法享受失业保险待遇等风险。
   • 另一方面，如果员工能够证明其离职是由于用人单位的违法行为导致的，并且已经按照法律程序进行了操作，那么其离职行为将被法律认可，劳动关系将自离职之日起解除。此时，员工有权要求用人单位支付经济补偿、赔偿损失等。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在面临被迫离职的情况时，应首先了解自己的法律权益和义务，确保自己的离职行为符合法律程序。具体来说，可以收集相关证据（如用人单位的违法行为证明、自己的工作记录等），并提前向用人单位发出书面通知，明确表达自己的离职意愿和理由。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。在离职后，如果与用人单位发生争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，提出被迫离职并不意味着双方劳动关系就立即解除了。员工需要遵循法律程序和规定，确保自己的离职行为合法有效。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。