结论前置：被迫离职提起仲裁时，劳动关系的状态并非一成不变，而是取决于具体情况及法律规定。它可能仍然存续，也可能已经解除。
详细分析如下：
劳动关系可能仍然存续的情况：
- 如果劳动者在被迫离职后，虽然提起了劳动仲裁，但并未明确以书面或其他方式向用人单位表示离职，且继续按照用人单位的要求正常出勤、提供劳动，同时用人单位也持续为劳动者发放工资、缴纳社保等，那么双方的劳动关系依然有效存续。例如，劳动者可能因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提起劳动仲裁，但在此期间仍然坚持到岗工作，这种情况下劳动关系并未解除。
劳动关系可能已经解除的情况：
- 劳动者主动解除：如果劳动者在被迫离职后，以书面等明确方式向用人单位提出了离职，如提交了辞职信，并且该离职通知已经到达用人单位，同时符合相关法律规定的离职程序，那么从离职通知到达用人单位之日起，劳动关系即告解除。即便此时劳动仲裁正在进行中，也不影响劳动关系的解除。
- 用人单位解除：在劳动仲裁期间，用人单位也可能因合理合法的理由（如劳动者严重违反规章制度）而解除与劳动者的劳动关系。但这种解除必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，劳动者有权在仲裁中主张相应权益。
- 仲裁裁决或法院判决解除：在某些情况下，劳动仲裁裁决或法院判决可能会明确解除劳动关系。这通常发生在劳动争议涉及劳动合同无效、解除劳动合同等核心问题时。一旦裁决或判决生效，劳动关系即告解除。
法律建议：
- 在被迫离职并提起劳动仲裁时，劳动者应明确自己的离职意愿，并了解离职可能带来的法律后果。如果希望继续维持劳动关系，应确保继续履行劳动合同和公司规定中的职责和义务；如果希望离职，则应按照法律规定的程序进行，并保留好相关证据。
- 劳动者在提起劳动仲裁前，应全面收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录等，以证明自己的劳动关系及被迫离职的原因。这些证据将对于仲裁结果产生重要影响。
- 如果对劳动仲裁流程或相关法律规定不熟悉，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的指导和建议，帮助劳动者准备充分的证据材料，确保仲裁申请的顺利进行，并争取最有利的结果。
可能法律后果：
- 如果劳动者在被迫离职后未按照法律规定的程序进行离职，可能会面临用人单位的追责或法律纠纷。
- 如果用人单位在劳动仲裁期间违法解除劳动关系，劳动者有权在仲裁中主张相应权益，包括要求支付经济补偿金或赔偿金等。
综上所述，被迫离职提起仲裁时，劳动关系的状态需根据具体情况及法律规定来确定。劳动者应明确自己的离职意愿，并了解离职可能带来的法律后果，同时全面收集证据以支持自己的仲裁请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。