结论：提起仲裁本身并不直接等同于被迫离职，但被迫离职的劳动者有权通过提起仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 仲裁与被迫离职的关系：

   • 仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括但不限于因离职、辞退、除名等引发的争议。
   • 被迫离职则是指劳动者因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等）而不得不选择离职的情况。
   • 提起仲裁是劳动者在被迫离职后，为了维护自身权益（如要求支付经济补偿金、拖欠的工资等）而采取的一种法律手段，而非被迫离职的直接原因或表现。

2. 被迫离职后提起仲裁的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，均属于劳动仲裁的受案范围。
   • 因此，被迫离职的劳动者完全有权依据该法规定提起仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 被迫离职后提起仲裁的流程与注意事项：

   • 流程：
     1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录、违规行为的书面通知等，以证明劳动关系及被迫离职的原因。
     2. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据清单及整理好的证据材料等。
     3. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交一式多份仲裁材料。
     4. 参与仲裁审理：包括受理通知、答辩与开庭、调解与裁决等环节。
   • 注意事项：
     1. 保持冷静：按照法律程序维权，避免情绪化行为。
     2. 清晰表达：在仲裁过程中，清晰、准确地表达自己的观点和诉求。
     3. 合理质证：对对方提出的证据进行合理质证，以维护自己的权益。
     4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在被迫离职后应及时申请仲裁。

4. 被迫离职后提起仲裁的可能结果：

   • 仲裁裁决：仲裁委会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，裁决结果可能包括支付经济补偿金、拖欠的工资、加班费等。
   • 诉讼：如对裁决结果不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 执行：如用人单位不履行仲裁裁决确定的义务，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。

特别提示：

• 在被迫离职前，劳动者应书面通知用人单位解除劳动合同并说明理由，确保通知有效送达。这有助于在仲裁过程中证明自己的离职是被迫的，而非自愿的。
• 劳动者应明确自己的诉求是经济补偿金还是经济赔偿金。经济补偿金是合法解除时的补偿，而经济赔偿金是违法解除时的赔偿。两者的计算方式和适用条件均不同，因此劳动者在提起仲裁时应明确自己的诉求。

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