结论前置：仲裁成功与是否可以申请被迫离职是两个相对独立的概念，但仲裁成功可能为被迫离职的合法性提供支持。具体来说，如果仲裁裁决支持了劳动者关于用人单位存在违法行为的诉求，劳动者可以基于此裁决结果，依法主张被迫离职并要求相应的经济补偿或赔偿。

详细分析：

1. 仲裁成功与被迫离职的关系：

   • 仲裁成功通常意味着劳动争议仲裁委员会已经对劳动者的诉求进行了审查，并作出了支持劳动者或部分支持劳动者的裁决。这个裁决结果对于劳动者来说，是一个重要的法律证据，可以证明用人单位存在违法行为或未履行法定义务。
   • 被迫离职则是劳动者在用人单位存在违法行为或未履行法定义务的情况下，依法解除劳动合同并要求经济补偿或赔偿的行为。仲裁成功可能为被迫离职的合法性提供有力支持，但并非被迫离职的直接前提或必然结果。

2. 仲裁成功后如何申请被迫离职：

   • 收集证据：在仲裁成功后，劳动者应继续收集并整理相关证据，包括仲裁裁决书、劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等，以证明用人单位存在违法行为或未履行法定义务。
   • 书面通知用人单位：在被迫离职前，劳动者应书面通知用人单位解除劳动合同，并说明理由。这个通知应明确、具体，并确保有效送达用人单位。
   • 申请经济补偿或赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在被迫离职的情况下，有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。具体金额应根据劳动者的工龄、工资水平等因素确定。
   • 提交仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 时效性：劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位存在违法行为或未履行法定义务后，应及时采取行动，以免错过仲裁时效。
   • 证据完整性：在申请仲裁或诉讼时，劳动者应确保所提交的证据完整、真实、有效。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁或诉讼的结果。
   • 法律程序：劳动者在申请被迫离职、仲裁或诉讼时，应严格遵循法律程序的规定。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

特别提示：

• 如果您在仲裁成功后想要申请被迫离职，但不确定如何操作或担心自己的权益得不到充分保障，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。