结论前置：已经申请劳动仲裁的情况下，劳动者仍然可以办理被迫离职，并且可以依据相关法律法规，在仲裁过程中维护自己的合法权益。
一、被迫离职的合法性及依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在用人单位存在特定违法行为时，有权解除劳动合同并申请劳动仲裁。这些特定情形包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位承诺提供但实际未提供的工作设备或安全防护措施。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社保缴纳是用人单位的法定义务，未依法缴纳即构成违法行为。
- 用人单位的规章制度违反法律法规：如含有不合理罚款条款的规章制度文本、限制休息休假的通知等。
在上述情形下，劳动者被迫离职是合法的，并且有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
二、劳动仲裁期间被迫离职的处理方式
全面收集证据：
- 离职相关证据：确保获取公司出具的离职证明、解除劳动关系通知（最好有公司盖章），并保留邮件、短信等通知记录。
- 被迫离职原因证据：如工资条、银行流水证明拖欠工资；社保缴纳记录证明未依法缴纳社保；工作场景视频、对话录音等证明强令冒险作业等。
继续推进劳动仲裁：
- 变更仲裁请求：根据被迫离职的新情况，及时向劳动仲裁委提交书面申请，增加要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等诉求。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据工作年限和月工资水平确定。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（其中，经济补偿标准按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
- 参加仲裁庭审：准时参加庭审，清晰阐述被迫离职经过、原因，出示证据，并依据法律法规说明用人单位责任。
寻求专业法律援助：
- 在劳动仲裁过程中，如果劳动者对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以向我咨询，我会提供专业的法律咨询、代写法律文书、代理仲裁等服务，以提高维权效率。
三、被迫离职后的其他维权途径
考虑劳动争议调解：
- 向当地劳动争议调解委员会提出调解申请，通过调解方式快速解决争议，避免仲裁或诉讼的繁琐程序。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如其迫使你离职。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正，给予相应处罚。
向劳动保障行政部门举报：
- 如认为用人单位违反劳动保障法律法规，可向当地劳动保障行政部门举报，由其依法调查处理。
四、注意事项
保持冷静和理性：
- 在被迫离职和劳动仲裁过程中，保持冷静和理性至关重要。遵循法律程序和规定，确保维权行动的有效性和合法性。
保留好所有相关证据：
- 证据是维权的关键。在整个过程中，保留好所有与劳动关系、被迫离职原因相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录、离职证明等。
及时申请仲裁：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在被迫离职后应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。
总结与建议：已经申请劳动仲裁的情况下，劳动者仍然可以办理被迫离职，并且有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性、全面收集证据、及时申请仲裁并寻求专业法律援助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。