结论：被逼离职后，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，均属于劳动仲裁的受案范围。同时，《劳动合同法》也明确规定了，在用人单位存在特定违法行为时，劳动者有权解除劳动合同并申请劳动仲裁。这些特定情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。因此，在被迫离职的情况下，劳动者可以依据上述法律规定申请劳动仲裁。
常见被迫离职情形与证据收集
劳动者在面临以下常见被迫离职情形时，均有权申请劳动仲裁，并应收集相应证据以支持自己的主张：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 情形：如用人单位承诺提供但实际未提供的工作设备或安全防护措施。
- 证据：劳动合同、工作场所照片、安全培训记录等。
未及时足额支付劳动报酬：
- 情形：包括拖欠工资、克扣工资等。
- 证据：银行流水记录、工资条、未支付工资的书面通知等。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 情形：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。
- 证据：社保缴纳记录、未缴纳社保的官方证明等。
用人单位的规章制度违反法律法规：
- 情形：如含有不合理罚款条款的规章制度文本、限制休息休假的通知等。
- 证据：规章制度文本、相关通知文件等。
以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：
- 情形：如虚假招聘信息、误导性合同文本等。
- 证据：虚假招聘信息截图、误导性合同文本等。
申请劳动仲裁的关键步骤与注意事项
全面收集证据：
- 证据的充分性是决定仲裁结果的关键因素。劳动者应收集所有能证明劳动关系及被迫离职原因的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录、违规行为的书面通知等。
明确仲裁请求：
- 根据自身受损情况，明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）及赔偿金等。
- 计算公式示例：若劳动者工作年限为3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：\(5000元/月 \times 4月 = 20000元\)（其中，3年对应3个月工资，6个月以上不满1年按1年计，对应1个月工资，共计4个月工资）。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在被迫离职后应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。
提交申请书并参与庭审：
- 劳动者需准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查并决定是否受理。如果决定受理，将通知双方当事人参加庭审。
- 在庭审过程中，双方当事人可以陈述自己的观点和理由，并提供相关证据进行质证和辩论。
接受仲裁裁决：
- 仲裁庭将根据审理情况作出裁决。如果一方对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结与建议
被迫离职后，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者应充分准备证据，明确仲裁请求，并注意仲裁时效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。